求職季,那些你可能遇到的"奇葩"面試官

文/互聯網2016-07-29
原標題:那些你可能遇到的“奇葩”面試官

面對面試官的吐槽,其實,準白領們也有話說:揣好你的玻璃心!這群高呼“雙向選擇”的90后準白領們告訴新快報記者,面試官忘了面試時間、面試官復讀簡歷、面試官不讓應試者把話好好說完等等,都通通被歸為奇葩面試官之列。

愛管不管型面試官

●Penny,90后,設計專業

“面試者和面試官之間不是誰求誰。不懂尊重別人的面試者,應該果斷拉黑。”

剛參加完一家小型民營廣告公司的面試,Penny覺得跟自己相比,面試官根本沒有好好做準備,她認為,從某種程度上說,面試官的態度也代表了這家企業對她個人和對這個崗位的態度。“就是不怎么重視,也不怎么欣賞,雙方完全沒有擦出任何火花,也許他們不是真的想要招人。”Penny郁悶地說。

Penny回憶說,她在某招聘網站上搜索到該公司的招聘廣告,廣告創意方向也是她一直心儀的就業方向,辦公地址也處在城市CBD某個知名的寫字樓。“除了沒有工作經驗,我的條件跟招聘廣告上的要求基本符合,感覺可以試一試,就投了簡歷,后來第二天就收到了對方打來的電話通知去面試,那天好高興啊。”

因為對這次面試期待值滿滿,她特意推辭了同學朋友的聚會邀約,連平時最喜歡的KTV都狠下心來拒絕,花了三個晚上在家里為面試做準備。她通過網絡引擎搜索了這家公司的相關資料,成立的年份和服務過的客戶,還有做過的大大小小方案和活動。

她還寫了一份關于這些方案活動以及公司目前面臨問題的報告,包括了她能想到的解決方案和發展建議。充足的準備讓她感到信心十足,勢在必得,“就等著在面試的時候力壓全場,驚艷面試官,得到老板賞識然后成為‘明星新人’了”。

可是,當她在約好的面試時間五分鐘前到達辦公室,準備“精彩亮相”的時候,卻被后來發生的事情潑了一盆冷水。

“前臺小姐說要來面試我的總監還在開會,讓我在會議室里面稍等十分鐘,可是后來我足足等了四十五分鐘,有幾個人要進來用會議室,大家才想起我的存在。那個總監到最后還是沒來,是一個普通職員來面試我的,他只比我大兩歲,加入這家公司才一年半!”

Penny跟這名職員草草聊了幾句,就頭也不回地離開了這家公司,回家以后把這段遭遇發在同樣在找工作的同學群里,提醒大家求職繞開這家公司。

“既然不是真心誠意想要請人,為什么要裝出一副求才的樣子呢?何必浪費雙方時間,搞得我之前做了那么多準備,都白白浪費了。我覺得這次是被耍了。”Penny認為,面試者和面試官之間不是誰求誰,誰在上誰在下的關系,大家應該平等而且是互相需要,互相尊重,“不懂尊重別人的面試者,應該果斷拉黑。”

“復讀機”型面試官

●貝塔,90后,市場營銷專業

“所謂的面試就是讓我來當面讀一遍簡歷?就不能問點簡歷上沒有的嗎?”

即使如期如約展開的面試,也不一定會有個大家都滿意的happy ending。貝塔在參加一個O2O創業公司的運營崗位面試的時候,就遭遇了一名她自認為“完全搞不清楚狀況”的面試官。

“明明我早就在招聘網站上投遞過我的電子簡歷,后來在郵件里再次發送了一遍,可是到了我坐在他面前,他卻好像從來不認識我,從來沒看過我的簡歷一樣。”貝塔說,那名年輕的面試官兩手空空走進來,開頭就問她的名字和學校,還問她要簡歷。“我只好告訴他,這些資料簡歷里面都有,而簡歷本人早就躺在他郵箱里面。他才叫了個秘書之類的人進來,把我的簡歷當場打印出來。”

當面試官拿著那兩張A4紙的時候,貝塔想要吐槽的場面才剛剛開始。“他就好像一個復讀機那樣,把我的名字、畢業學校、專業,還有每一項的在校和校外經歷給我當場問了一遍,還是按照我在簡歷上面列的順序從上到下那樣問的,可重點是他問的問題那張紙上面全部都有啊!當時我就覺得特別滑稽,如果所謂的面試就是讓我來當面讀一遍或者背一遍的話,費這個勁干嘛?你就不能問我點簡歷上沒有的嗎?”

貝塔告訴新快報記者,被“復讀機”面試過后,這家公司的反饋是對她印象不錯,第二天就致電她邀請她過去上班,可是被她拒絕了。

“我就是不想跟‘復讀機’做同事,正常人不會做那樣的事情,要不就是‘雙商’(IQ和EQ)特別低下,要不就是特別不想有新同事加入,我何必去討人嫌呢?那樣每天做事多不開心,不如再找一家友善地歡迎新人的公司。”

“沖鋒槍”型面試官

●小鐘,90后,公關與傳播專業

“不等我把話說完,就問下一個不相干的問題,他到底有在聽我說話嗎?”

在面試以前,小鐘已經以志愿者的身份參加了這家上市文體娛樂營銷公司的活動,對這家公司的業務和氛圍有一定的認同,并且還跟幾名員工成為朋友,該公司發出招聘公關推廣專員的職位需求以后,這些朋友立刻內部推薦了他。

坐“直升機”跳過初試,他滿心以為自己已經順利跨過面試大關,卻不料第一次來到總部,卻遭遇了最厲害的“怪”——該公司里最挑剔、脾氣怪和愛與人打嘴仗的一名高管。

“我現在還記得我進去辦公室之前,門外面那些員工都用同情的眼神看著我,好像目送荊軻去刺秦王一樣。”小鐘苦笑道。

那扇門后面,一場暴風雨在等他,短短的十五分鐘面試時間里,那名高管以極高的語速、極嚴肅的態度砸過來幾十個問題,“多數是問我對某事的看法,或者簡歷里面某段經歷相關的事情,經常前后兩個問題完全不相干,也都比較大,沒法簡單用是或否來回答。他甚至總是不等我把話說完,就問下一個問題,好像根本沒有在聽一樣。”小鐘說。

由于社會實踐經驗比較豐富,小鐘認為自己沒有驚慌失措,雖然被弄得很緊張基本上還是保持了穩定的情緒,“我之前做過網上商城的兼職線上客服,當時就告訴自己,就把這個人當作是兇巴巴來找茬、還不講理不聽人解釋的那種奇葩顧客好了,水來土掩,不跟他計較,保持笑容,專心說自己的話就好。”

盡管那次面試后,自我感覺良好,但是小鐘坦言,從辦公室出來,“里面明明有空調,可我還是摸到自己一脖子的汗”。(羅韻)

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